среда, 13 апреля 2016 г.

Трудовое право

Трудовое право
— это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения.
Основным источником трудового права выступает Трудовой кодекс РФ (ТК)
Основными институтами трудового права выступают трудовой договор, коллективный договор и коллективное соглашение.

Трудовой договор заключается между трудящимся и работодателем.
По договору трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности,
работодатель обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Виды трудовых договоров:
- Бессрочные трудовые договоры. В трудовом договоре не оговорен срок его действия.
- Срочные трудовые договоры. Заключаются на определенный срок (до 5 лет).
- Трудовые договоры без испытательного срока.
- Трудовые договоры с испытательным сроком (не более 3 месяцев), для некоторых специальностей (руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств организаций) — не более 6 месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение работодателем:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Трудовым законодательством предусмотрено и такое понятие, как ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы.

Выделяют следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
перерывы между рабочими днями, сменами;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

четверг, 7 апреля 2016 г.

Семейное право

Семейное право – отрасль права, регулирующая личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие между гражданами во время брака, родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание
Семья – объединение лиц, связанных взаимными правами и обязанностями, возникающими из брака (супруги), родства (родители и дети, братья и сестры, другие близкие родственники), усыновления или иной формы устройства детей в семью.

Субъекты семейных правоотношений:
члены семьи (муж и жена, родители и дети, усыновители и усыновленные, мачехи и отчимы, падчерицы и пасынки).
вызывающие правоотношения действия членов семьи (например, заключение брака, развод супругов), а также их вещи.

Усыновление, попечительство, опека — формы устройства малолетних граждан
Опека устанавливается над детьми в возрасте до 14 лет, а попечительство - с 14 до 18 лет. Опекун (попечитель) заботится о воспитании и образовании ребенка, выступает его представителем при защите прав и интересов. Однако опекун (попечитель) не в праве распоряжаться имуществом ребенка, а опекаемый не имеет прав наследовать имущество опекуна (попечителя). В случае усыновления ребенок признается законным наследником усыновителя наряду с родными детьми.

Брак — юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, имеющий целью создание семьи и порождающий для них взаимные личные и имущественные права и обязанности.
Для заключения брака необходимо:
- Личное присутствие обоих лиц вступающих в брак;
- Взаимное согласие лиц, вступающих в брак;
- Достижение брачного возраста. По общему правилу брачный возраст устанавливается в 18 лет, однако органы местного самоуправления по месту регистрации брака могут снизить его.

Фактический брак - супружество, не оформленное в установленном законом порядке. В РФ нередко называется гражданским браком.
Церковный брак - супружеский союз мужчины и женщины, заключённый через священнодействие в религиозной общине согласно установленному порядку.
Фиктивный (недействительный) брак -  брак, который супруги или один из них зарегистрировали без намерения создать семью.
Формы семейных отношений:
моногамия — союз одного мужчины и одной женщины;
полигамия (многоженство) — форма, традиционная для исламской культуры и некоторых первобытных обществ;
полиандрия (многомужество) — форма, довольно редкая; существовала в труднодоступных районах Индии, Тибета, Крайнего Севера и на некоторых островах Полинезии.
Брачный договор - соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) при его расторжении.
Прекращение брачного договора не ведет к прекращению брака, но прекращение брака ведет к автоматическому прекращению брачного договора.
Прекращение брака – это обусловленные наступлением определенных юридических фактов правоотношения.
Основаниями прекращения брака являются: 1) смерть супруга;
2) объявление судом одного из супругов умершим;
3) расторжение брака.
Общей совместной собственностью супругов является имущество, нажитое ими во время брака. К совместному имуществу супругов относятся:
- доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности;
- приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги и др.;
- имущество, подаренное обоим супругам;
- драгоценности и другие предметы роскоши.
Разделение имущества
Совместное имущество делится в равных долях, жена равное право на долю совместной собственности, даже если она не имела самостоятельного заработка;
Собственность каждого из супругов разделу не подлежит;
Не подлежат разделу вещи, приобретенные для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей. Они передаются супругу, с которым будут проживать дети.
Алименты -  средства (деньгами или натурой) для питания (содержания), которые закон обязывает выплачивать одного из супругов другому, родителя — несовершеннолетнему ребёнку, взрослого ребёнка — пожилому родителю, и т. д.